Бывший сотрудник некоммерческой ультралевой организации “Бецелем” подал в иерусалимский суд по трудовым спорам иск о несправедливом увольнении, утверждая, что он был уволен из-за несогласия с призывом об одностороннем прекращении огня в секторе Газы. При этом он признает, что на почве конфликта с сослуживцами он изменил пароль к аккаунту “Бецелем” в социальной сети, фактически заблокировав доступ к нему своих коллег.

Как сообщает The Jerusalem Post, Рои Елин обвиняет руководство “Бецелем” в том, что его уволили за его взгляды. По материалам искового заявления, события 7 октября оказали сильное влияние на “Бецелем”, сотрудники организации, как и все израильтяне, пережили серьезный шок и кризис, и в НКО возникли серьезные разногласия, поскольку некоторые сотрудники “пытались отрицать или преуменьшать тяжесть и масштаб преступлений ХАМАСа”.

9 октября “Бецелем” опубликовала пресс-релиз, в котором основное внимание уделялось зверствам террористов ХАМАСа, после чего было сказано “любой, кто отказывается от основного принципа, согласно которому все люди созданы по образу и подобию Бога, утрачивает образ человека”. Впоследствии это предложение было перенесено в конец пресс-релиза, что Елин счел смягчением осуждения ХАМАСа.

Когда в “Бецелем” хотели опубликовать призыв к одностороннему прекращению огня Израилем, Елин выступил категорически против, заявив, что подобное неприемлемо для правозащитной организации, поскольку выходит за пределы профессионального мандата правозащитников и переходит в сферу политики. Он также считал ошибкой призывать к прекращению огня до тех пор, пока не будет известно, как при таком сценарии планируется защищать жителей юга Израиля. В ответ коллеги обвинили его “в поддержке геноцида”.

Лишь через месяц “Бецелем” опубликовала призыв к прекращению огня, и окончательный вариант был озаглавлен “Прекращение огня сейчас же”, что Рои Елин счел призывом, направленным только к правительству Израиля, но не к ХАМАСу. Возмутившись, он сменил пароль к инстаграм-аккаунту “Бецелем”, после чего его вызвали на предварительное слушание и уволили.

“Бецелем” опровергает его утверждения, заявляя, что точные причины увольнения написаны в письме, в соответствии с законом переданном ему во время увольнения. Обсуждать трудовой спор в публичном формате организация отказывается. “Бецелем” также упрекает бывшего сотрудника в том, что он передал информацию о спорах и разногласиях внутри организации после 7 октября, поскольку “эти разговоры были болезненными и личными, а цитаты были вырваны из контекста, что причиняет сотрудникам организации огромную боль”.